Ahora sí la jornada laboral de 40 horas ya se publicó en el Diario Oficial de Yucatán. Sin embargo, las 40 horas semanales serán una realidad hasta el año 2030. En El Heraldo de México te compartimos cuál es la razón y cómo aplicará esta modificación laboral en la entidad.
Y es que en la edición de este miércoles 18 de marzo, el Diario Oficial de Yucatán publicó el decreto por el que se reformó el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con lo que se reconoce que "la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley".
Ahora, tras su publicación, hay que dejar claró cómo funcionará la reducción de las jornadas, las horas extra y los días de descanso. Así que toma nota y no lo dejes pasar.
¿Por qué las 40 horas serán una realidad hasta 2030?
La jornada laboral de 40 horas a la semana será una realidad en Yucatán y el resto del país hasta 2030, debido a que la reducción de los tiempos de trabajo se llevará a cabo de forma gradual. ¿Cómo se aplicará?
De acuerdo con el documento publicado en el Diario Oficial de Yucatán, las 40 horas se alcanzarán de manera gradual, a partir del 1de enero del año 2027. Sin embargo, la reducción será de dos horas cada año. Es decir:
- 2026: la jornada queda en 48 horas
- 2027: la jornada queda en 46 horas
- 2028: la jornada queda en 44 horas
- 2029: la jornada queda en 42 horas
- 2030: la jornada queda en 40 horas
¿Cuántos días de descanso se contemplan?
La reforma laboral publicada en el Diario Oficial del estado indica que "por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro".
El documento también es claro al señalar que en caso de que las horas trabajadas sumen las establecidas, "se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias". No obstante, es importante aclarar que las horas extra no pueden ser mayor a 12 a la semana y que los menores de edad no pueden trabajar tiempo adicional.
¿La reducción de horas implica recortes en los salarios?
No. Uno de los aspectos clave que señala el documento del Diario Oficial es que la reducción progresiva de la jornada laboral no debe traducirse a la disminución de salarios de los trabajadores yucatecos, ni tampoco de sus prestaciones.
"En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras".
En conclusión, la aplicación de las 40 horas en Yucatán y el resto del país será paulatina, por lo que sus efectos empezarán a ser visibles hasta 2027 con un efecto total en 2030. Aún así, es importante mantenerse al tanto de cualquier actualización de los centros laborales de la entidad.