Con la llegada de junio, muchas familias en Yucatán se preparan para celebrar el Día del Padre, una fecha que año con año reúne a hijos e hijas para rendir homenaje a sus papás. Este 2025, la festividad se llevará a cabo el domingo 15 de junio, como siempre sucede el tercer domingo del mes. Sin embargo, una pregunta frecuente es si ese día está contemplado como descanso obligatorio.
A diferencia del Día de las Madres, el Día del Padre no cuenta con reconocimiento oficial dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que significa que no es considerado un día feriado obligatorio. Por ello, tanto en Yucatán como en el resto del país, quienes trabajan ese día deberán cumplir su jornada habitual.
Esta celebración, aunque con gran arraigo en muchas familias mexicanas, no obliga a suspender labores ni genera derecho a pago triple, como ocurre en fechas oficiales. No obstante, si se trabaja en domingo, sí se activa un beneficio especial: la prima dominical.
¿Por qué el Día del Padre no es feriado en México?
El Día del Padre se originó en Estados Unidos en 1910, gracias a la iniciativa de Sonora Smart Dodd, quien buscó honrar a su padre viudo que crió solo a sus hijos. La festividad fue adoptada oficialmente por México en la década de 1950, pero nunca fue incorporada al listado de días de descanso obligatorio establecidos por ley.
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días feriados oficiales en México incluyen fechas como el 1 de enero, 16 de septiembre o 25 de diciembre, pero no el Día del Padre. Por lo tanto, cualquier persona que labore el 15 de junio deberá cumplir su jornada laboral normal.
¿Qué pasa si te toca trabajar el Día del Padre en Yucatán?
Si bien el Día del Padre no implica un pago triple, quienes trabajen ese domingo tienen derecho a recibir una prima dominical, que equivale a un pago extra del 25% sobre su salario diario ordinario. Este beneficio está contemplado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador gana 400 pesos al día y labora el domingo 15 de junio, recibirá 100 pesos adicionales por la prima dominical, haciendo un total de 500 pesos por esa jornada. Es importante aclarar que este derecho aplica para todos los trabajadores que desempeñen labores en domingo, sin importar el giro o sector.
¿Qué pasa si se incumple con la prima dominical?
Las empresas que no otorguen esta prestación pueden ser sancionadas por incumplimiento laboral, por lo que es recomendable que los empleados verifiquen que sus pagos estén completos. Para cualquier irregularidad, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a las instancias correspondientes en Yucatán.
A pesar de que no sea un feriado oficial, muchas familias aprovechan esta fecha para celebrar a papá con comidas, reuniones o regalos especiales. Así que si te toca trabajar, recuerda solicitar el pago correspondiente por ley y, si tienes libre el día, disfrútalo al máximo con los tuyos.