Sin duda alguna, junio es un mes lleno de fiesta, celebración y mucha convivencia en familia. No obstante, una de las fechas clave es el Día del Padre que se celebra el tercer domingo de este mes. En El Heraldo de México te contamos si podrían darte un día libre por la ocasión.
Y es que recordemos que a diferencia del Día de la Madre, la celebración de los padres en México no cuenta con la fecha en especifica, sino que más bien varía de cuándo cae el tercer domingo de cada junio, una situación que en ocasiones ha sido digna de debates. Así que toma nota, si este tema te interesa.
Primero, ¿cuál es el origen del Día del Padre?
Es importante partir de que la idea de dar vida el Día del Padre surgió en el año 1910. Esta petición estuvo encabezada por Louise Smart Dood, una mujer de origen estadounidense que intentaba lograr el reconocimiento del papel de los padres en la sociedad de su país.
Sin embargo, de acuerdo con el Consejo Nacional de Población, fue hasta 1972 que se oficializó el tercer domingo del mes de junio para brindar un homenaje a los padres.
En el caso de México, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), se contabilizan alrededor de 44.9 millones de hombres de 15 años y más. De dicha cíframe, 21.2 millones (el 47 %) se identificaron como padres de al menos una hija o un hijo que reside en la misma vivienda.
¿El Día del Padre amerita jornada de descanso?
El Día del Padre por sí mismo no contempla un día de descanso adicional pues no está marcado como una fecha oficial en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, al ser domingo es necesario tomar en cuenta algunos aspectos, ya que dicha normativa señala lo siguiente:
"En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo", dice el artículo 71.
En ese sentido si te toca laboral el domingo que sea Día del Padre tendrás derecho a un pago adicional al de tu salario ordinario. En caso de que no te lo concedan existen instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) que pueden intervenir al respecto.